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重工活动简报—第033期: 新兴重工及所属3611公司喜获集团企业文化建设优秀项目、先进单位荣誉称号

—— 重工活动简报—第033期: 新兴重工及所属3611公司喜获集团企业文化建设优秀项目、先进单位荣誉称号

】【打印】【关闭窗口 来源: 作者:新兴重工集团有限公司 发布时间:2010-12-30 浏览量:

 

深入开展创先争优活动

 简 报

033

 

          新兴重工公司创先争优活动领导小组    20101230 

 

创先争优给力企业文化建设——

新兴重工及所属3611公司喜获集团企业文化建设

优秀项目、先进单位荣誉称号

 

创先争优活动开展以来,新兴重工紧扣“推动八大园建设,提前实现三级跳目标”活动主题,3611公司围绕“扎实推进五学,促进项目建设”主题,立足企业发展中心,以创先争优活动为载体,内提素质,着力加强企业文化软实力,争当先进,力争优秀,把创先争优活动融入到企业文化建设中。

1224,在集团2010年度企业文化现场交流会上,新兴重工 “以融合文化为基础,拓展海外经营”企业文化建设项目被授予“新兴铸管集团企业文化建设优秀项目”荣誉称号,所属3611公司荣获“新兴铸管集团2010年度企业文化建设先进单位”荣誉称号。

企业文化“软实力”是企业核心竞争力的重要组成部分,是企业的灵魂。新兴重工以“在学习中成长,在创新中发展”为核心价值理念体系,从企业形象识别体系、价值理念体系、行为规范体系等三个方面出发,初步构建起符合重工实际、体现重工发展状况、能够凝心聚力的企业文化,并把企业文化作为支撑企业发展战略的基本保障措施。2010年,公司组织编制了《新兴重工企业形象识别手册》,完成了集团志重工板块的撰写,创办《重工联合报》。公司本级机关制定信息管理制度、绩效考核制度等制度,初步建立了员工行为规范体系。以加大宣传报道考核力度为重点,保障新兴重工企业文化建设实施到位,并出台《新兴重工有限公司企业文化建设工作诊断评估报告》,指导各企业企业文化建设。

3611公司坚持“四新三推进”原则,即以确立新的学习理念、健全新的学习机制、丰富新的学习内容、开发新的学习载体这“四新”要求,来推进企业和职工的学习力、创新力、竞争力这“三力”的提高,深化“五学”,加强学习型企业文化创建。公司先后获得襄樊市“最佳文明单位”、 “全国企业文化建设优秀单位” 、“集团企业文化建设先进单位等荣誉称号。

公司将以此为动力,继续深化创先争优活动,推动企业文化建设,以先进的文化感染人、教育人、激励人,为公司及所属企业“十二五”实现跨越式发展提供精神动力和力量源泉。 

 

 

:集团公司创先争优活动领导小组办公室

新兴重工公司创先争优活动领导小组

:所属各企业创先争优活动领导小组

承办单位:活动办公室  联系人:左陈  联系电话63706163