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重工3611厂注重培训效果加大“五学”力度

—— 重工3611厂注重培训效果加大“五学”力度

】【打印】【关闭窗口 来源: 作者:新兴重工集团有限公司 发布时间:2008-10-27 浏览量:

重工3611厂注重培训效果加大“五学”力度
2008-10-17

近日,重工3611厂认真贯彻集团公司党委《关于推进“五学”、建设学习型企业的指导意见》,加强建设学习型企业的领导,对近期的学习培训工作进行了总结回顾,制订了2009年的学习培训计划,认真落实刘明忠董事长提出的“五学”(学经济、学财务、学管理、学技术、学法律)要求。

工厂领导认为,工厂要实现“十二五”发展目标,必须进行结构调整,实现战略转型,这必然有很多新的知识需要学习,今后工厂领导要带头学习,各级管理人员要利用工作闲睱或生产任务不是十分紧张的空档时间有组织有目的的进行专题培训,培训工作要根据工厂中长期发展目标,加大培训力度,努力培养适应工厂发展需要的人才,提供人力资源保障和人才储备,同时进一步推动学习型企业的建设。

2008年,工厂利用“走出去”、“请进来”分散学习和集中培训等形式组织各类培训60余班次,参加培训1308人次。其中岗位技能培训17次,工艺技术培训16次,业务知识培训8次,安全培训9次,体系知识培训7次。重点培训项目有:3月份对全体中层以上管理人员组织了以“学习十七大,共谋企业发展”为专题的封闭式培训,历时6天,参与60余人次;1-6月份针对车间主任班组长组织了“生产车间主任、班组长”培训,授课12天,参与30余人次;7月份针对基层生产工人组织了三次大型“治理隐患,防范事故”为主题的安全知识培训活动,历时1个月,全体生产工人都受到教育;7月份还从高校聘请教授对现任中层管理人员进行以“”和“生产”为专题的职业经理人培训;9月份,工厂有38名职工报名参加了成人学历教育,拟通过10月份的全国统考取得学籍。

在近几年的职工培训中,工厂注重培训学习效果,凡是职工进行的外出培训都要安排撰写心得体会,在大会上进行经验交流发言,谈感想、谈认识、谈收获、谈今后努力的方向。通过相互学习、经验交流,职工对学习有了更深刻的理解、认识,形成了互动学习的良好环境。

工厂还注重培训创新,力求培训形式多样化。先后组织了团队精神专题拓展培训、十七大专题封闭培训、安全知识培训竞赛、职业经理